『会社は従業員をクビにできない』というルールに安心するな

2022年06月06日


(※今日の記事を音声で楽しみたい方はコチラ↓)
https://voicy.jp/channel/941/335170

『会社は従業員をクビにできない』というルールに安心するな | 西野亮廣(キングコング)「#キンコン西野さんの朝礼」/ Voicy - 音声プラットフォーム

https://voicy.jp/channel/941/335170

さて。
 
今日は「『会社は従業員をクビにできない』というルールに安心するな」というテーマでお話ししたいと思います。
 
 

お知らせ!『西野亮廣講演会』全国各地で続々開催

 
『西野亮廣講演会』のお知らせです。
 
全国各地で続々と開催が決まっています。
 
7月2日(土)に沖縄、
7月10日(日)に大分、
7月16日(土)に豊橋、
7月18日(月)に福岡、
8月6日(土)に大阪、
8月7日(日)に東京、
8月20日(土)に熊本、
9月4日(日)に岐阜で、それぞれ『西野亮廣講演会』がございます。
 
私、西野亮廣がマイク一本で1時間半ほど喋る変なイベントです。
 
チケットをお求めの方は、『西野亮廣全国講演会』で検索してみてください。
 
サロンメンバーさんが作ってくださったイイ感じのホームページに飛びますので、そちらから。
 
会場によっては、まだ、チケットを発売してなかったりしますが、そのへんはご容赦ください。

講演会開催情報

https://kouenkai.chimney.town

よろしくお願いします。
 
 

お知らせ!『スナック西野』ミュージカル出演者、乾さん、加賀屋さん、野口さん出演

 
そして、もう一点。
 
隔週土曜日に僕の友達や仕事仲間を僕の自宅にお招きして、呑みながらアレやコレやと語る『スナック西野』というYouTubeのメンバーシップチャンネル(月額590円)があります。
 
今週のゲストは、ミュージカル『えんとつ町のプペル』の日本公演に出てくださった乾さん、加賀屋さん、野口さんです。
 
コチラのお三方は出演するだけじゃなくて、演出のアイデアもたくさん出してくださって、作品をより強固なものにしてくださいました。
 
今回は「舞台はどうあるべきなのか?」「あの演出にはどんな意図があったのか?」といったかなり踏み込んだ話をさせてもらっているので、興味がある方は西野亮廣のYouTubeチャンネルからチェックしてみてください。
 

よろしくお願いします。
 
ちなみに、ミュージカル『えんとつ町のプペル』の日本公演のYouTubeの全編無料公開は7月3日です。お楽しみに。

よろしくお願いします。
 
 

叱れない世の中にオンラインサロン法人会員を必要とする声

 
そんなこんなで本題です。
 
今日は「『会社は従業員をクビにできない』というルールに安心するな」というテーマでお話ししたいと思います。
 
どちらかというと、世の従業員さんに向けた内容です。
 
冒頭ご案内させていただいた「オンラインサロンの法人会員」にも少し関係のあるお話しなのですが、「Voicyを社員に聴かせています」とか「サロン記事を社員に読ませたいです」という“経営者さんの声”が本当に多いんです。
 
一昨日は仙台のサロンメンバーさんと呑んでいたのですが、その呑み会には経営者さんが結構参加してくださっていて、そこでも、その話になりました。
 
「ウチの社員に聞かせたい」といった。
 
サロンも、Voicyも結構前からやっていたのですが、「ウチの社員に聞かせたい」「ウチの社員に読ませたい」という声は少なくともオンラインサロン開始当初はあまり無かったんです。
 
が、ここ数年で、その声が明らかに増えました。
 
裏を返すと、「社長(管理職)は、言いたくても言えなくなってきている」ということです。
 
このことは、社員全員が共有しておいた方がいいことだと思うのですが、社長(管理職)は今、叱れないんです。
 
理由は言うまでもありませんが、パワハラ認定されたり、退職されたりするリスクの回避です。
 
「叱れない世の中」になってきているんです。
 
そんな中、僕がVoicyとかサロンとかで、「社会人だったら原価計算ぐらいしろよ」とか「今どきブロックチェーンの仕組みが分からないとかウンコだろ。だったら、どうやって新しいビジネスを設計していくんだよ」といったパワハラ発言を連発している。
 
これを管理職が言うとアウトになるのかもしれませんが、管理職が「このラジオや記事を読んでおこうね」というのはオッケーなので、結果的に、叱れない管理職の代わりに叱っている形になっています。
 
もちろん、そのつもりでVoicyやサロンを始めたわけじゃないのですが、そんなニーズが勝手に生まれているのが面白いですね。
 
 

一部で人権が暴走して、コミュニケーションがとりづらくなっている

 
ちなみに今、オンラインサロンでは(完全に僕の個人的な趣味ですが)、新しく「ハウススタジオ事業」を立ち上げようとしていて、このハウススタジオ作りや、運営の裏側を共有しているんですね。
 
「こういうトラブルが想定できるから、こうします」とか「この法律には、こういった形で対応します」とか、他にも「予約サイトをどうデザインするか?」といった運営のアレやコレや。
 
「サービスの立ち上げって、こうするんだよ」を実際にやってみせて、上手くいったことや、上手くいかなかったことなどをリアルタイムでサロンメンバーさんに共有しています。
 
そんなに特別なことじゃないと思うのですが、「従業員に読ませたい」という声が多いということは、今、社会は、たったこんなことですら言えない雰囲気になりつつあるのと、あとは、なんとなく「近所のお兄さんのアドバイスは聞くけれど、親の言うことは聞かない」みたいなのがあるのかもしれませんね。
 
「上司がウザイ」みたいな。
 
働く人の人権が守られる社会は最高だと思うのですが、「労働条件の改善」や「労働者の地位の向上」というスローガンを盾に、一部では労働者が「人権」をブンブン振り回して、その結果、「叱れない社会」になり、管理職が管理しきれなくなり、会社の生産性が落ちて、結局、労働者が困る…ということが起きている。
 
僕は労働者も経営者も両方やったことがあるのですが、やってみて分かったのは「労働者には労働者にしか分からないことがあるし、経営者には経営者にしか分からないことがある」ということです。
 
どこまでいってもお互いのことは理解しきれない。
 
だけど、チームが健康な方が良いに決まってるんだから、自分の権利を主張することも大切ですが、相手のことを理解しようとすることも大切です。
 
今回、「社員に聞かせたい」「社員に読ませたい」というコメントをたくさんいただいた時に、そんなことを思いました。
 
「人権が一部で暴走して、コミュニケーションがとりづらい社会になってるんだなぁ」と。
 
 

叱られないまま、成長を止めてしまったら詰む

 
世の上司が言えなくなっているので、僕が代わりに至極当たり前のことを言いますが、
 
一年目のスタッフなんて、まったく戦力になりません。
 
当時の僕もそこに含まれますが、新入社員なんて、小学校・中学校・高校・大学…と基本的には「暗記作業」しかしてこなかった人達なので、そんなやつが戦場で戦えるわけないんですよ。
 
未熟なんだから、未熟さを指摘されて然るべきで、叱られて然るべきで、そこに対して「ウゼエな」と言って成長を止めてしまったら、「ならば、オマエの価値はどこなんだよ?」という話です。
 
その調子で30歳になって、そんな調子だからオマエの会社が倒産してみ?
 
そんな調子で30歳になってしまったオマエなんて、本当に、どこも雇ってくれませんよ。
 
企業が新卒を雇う理由は「新卒の中に戦力になる人材がいるかもしれない」という可能性があるからであって、「戦力にならないことが証明されてしまった30歳」なんて誰も雇わない。
 
雇う理由がないんだもの。
 
今の社会は基本的には従業員をクビにはできないけれど、従業員さんは、くれぐれもこれを「無敵モード」だと思わない方がいい。
 
「会社は私をクビにできないから」を盾に、学ぶことを辞めてしまったら、会社が終わった時に、再就職できずに、あなたの人生も詰みます。
 
会社には必ず「寿命」があることを忘れちゃいけません。
 
2021年に倒産した企業の平均寿命は23.8年です。
 
会社があなたをクビにできなくても、会社が終わったら実質あなたは社会からクビを宣告される。
 
社会人になった後も学び続けることが一番のリスクヘッジです。
 
 
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