『学歴』『偏差値』は無駄じゃないけど、「採用の決定打」にはならない

2021年09月21日

(※今日の記事を音声で楽しみたい方はコチラ↓)
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「学歴」や「偏差値」は採用の決定打にはならない。 | 西野亮廣(キングコング)「#西野さんの朝礼」/ Voicy - 音声プラットフォーム

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今日は、「『学歴』『偏差値』は無駄じゃないけど、採用の決定打にはならない」という話をしたいと思います。
 
本題に入る前にお知らせをさせてください。
 
 

お知らせ!『親子で学ぶ!とっても大切な投資の話』開催

 
連日、お伝えしておりますが…僕が尊敬している教育改革実践家の「藤原和博さん」を講師にお招きして、僕が「生徒代表」という形でおこなうオンライン勉強会『親子で学ぶ!とっても大切な投資の話』の参加者が、4000名を突破しました。
 
ありがとうございます。

日本に住んでいると基本的には、「消費」と「浪費」と「貯金」しか学ばず、「投資」に関しては一切学ばないので、お父さんもお母さんも、「子供に教えられない」という背景があると思うんですね。
 
これって、シンプルにメチャクチャ危険な状態なので、今回は『親子で学ぶ!とっても大切な投資の話』を開催します。
 
日程は、10月10日の夜7時からです。
 
アーカイブも1週間ぐらい残るので、時間が合わない方も、お楽しみいただけます。
チケットは800円です。
 
参加ご希望の方は『CHIMNEY TOWN BASE』で検索してみてください。

宜しくお願いします。
 
 

お知らせ!『サーカス ~世界で一番楽しい学校~』予約開始

 
そして、もう一点。
 
11月8日に日本武道館で開催する学校イベント『サーカス ~世界で一番楽しい学校~』のローソンチケットの抽選予約がスタートしました。

《※エントリーは9月23日までです》

『サーカス ~世界で一番楽しい学校~』は、各業界のトップランナーが先生となって、一人あたり持ち時間20分で、とびっきり面白くて、学びある授業をするイベントでございます。
 
ちなみに、今回の僕の授業のテーマは「生き延びる為のVIP戦略」です。
 
「VIPのサービスを満たす条件とは一体何なのか?」
「どうすれば、僕たち私達のサービスの中に、VIP向けの商品を混ぜることができるのか?」
 
という具体的な話しかしません。
 
イベント料金は西野の20分だけでモトが取れます。言い切ります。
 
出演は、
私、キングコング西野と、
オリエンタルラジオの中田君。
OWNDAYS代表の田中さん、
ROLANDさん、
そして、堀江貴文さん…となっております。
もう、どう考えたって面白いイベントになるので、この機会をお見逃しなく。
 
チケットの詳細等は『OWNDAYS サーカス』で検索してみてください。

世界で一番楽しい学校 サーカス! × OWNDAYS | メガネ通販のオンデーズオンラインストア (眼鏡・めがね)

https://www.owndays.com/jp/ja/news/sacus

宜しくお願いします。
 
そんなこんなで本題です。
 
 

CHIMNEY TOWNではインターン生が現場を仕切る

 
今日は、『人材』とか『採用』の話をしたいと思います。
 
僕が働いているCHIMNEY TOWNという会社は、絵本を作ったり、映画を作ったり、ミュージカルを作ったり、VRを作ったり、コーヒー屋さんを作ったり…エンターテイメントを中心に、いろんな事業を手がけています。
 
今、一まとめに言っちゃいましたが、
ミュージカルを運営しているのは『CHIMNEY TOWN USA』という会社で、
コーヒー屋さんを運営しているのは『CHIMNEY COFFEE』という会社で、
これらは、もともとCHIMNEY TOWNで働いていた社員さんが独立して立ち上げた会社です。
 
代表(社長)の年齢は、それぞれ23歳と25歳。
まぁまぁ、若いですね。
 
これは、まぁ、僕自身が日本企業の「遅い昇進」に対して懐疑的なところがあって、若手社員と呑むたびに独立をそそのかした結果、いとも簡単に独立しちゃいました。
 
ミュージカル『えんとつ町のプペル』なんて実に変な感じで、「独立した後輩の会社が運営しているミュージカルに、僕が脚本・演出で参加している」という形です。
 
養っているのか、養ってもらっているのか、よく分かりません(笑)。
 
CHIMNEY TOWNの若手は、比較的たくましく育っていて、
インターン生の「モリゴン」はVRをガンガン進めているし、
良介君は数千人規模のオンライン勉強会の準備を進めているし、
『CHIMNEY TOWN USA』代表のセトちゃんは昨日、ミュージカルの稽古をスタートさせたし、
『CHIMNEY COFFEE』代表のベエ君は、2週間後に渋谷で新店舗をオープンさせます。
 
僕は昨日、絵本の『読み聞かせ動画』の収録をしていたのですが、この現場を仕切っていたのは、インターン生の「りのチャン」です。
 
どうやら今回の収録に合わせて、事前に(かなり入念に)準備を進めてくれていたようです。
 
皆、僕の知らないところで、せっせと頑張ってくれています。
 
で、聞けば、「インターン生に現場を仕切らせる」とかありえないみたいで、「入社1〜2年で会社のI Pを持って独立する」とかも、絶対にありえないみたいなんですね。
 
そんなことをやっていると、「どうやって、そんな優秀な人材を集めているんですか?」みたいな質問を本当によくされるんです。
 
これに関しては二つあって…
 
 

サロンが社員研修の場になっている

 
まず一つ目は「学生インターンの募集をオンラインサロンメンバーにしか投げない」というのがあります。
 
ウチの会社は一般募集をかけていないんです。
 
中途採用もしているのですが、それもサロンメンバーさんです。
 
こう言うと、なんか内々で回しているような感じがありますが、やっぱり僕の仕事のスピード感を知っている人じゃないと、ウチでは絶対にやれないんですね。
 
あとは、やっぱり現代の仕事をする上での最低限の知識と姿勢は知っておいて欲しい。
 
なので、サロンに投稿している僕の記事を読んでいたり、あとは、時々、サロンに投げている「スタッフへの業務連絡」と、スタッフのリターンまでのスピードを見ている人じゃないと、ちょっと厳しい。
 
サロンが社員研修の場所みたいになっている感じです。
 
なので、インターン生であろうが、「そこから教えなきゃダメなの?」みたいなことがない。
 
これは一つ、大きな要因だと思います。
 
 

「再現力」ではなく「創造力」や「やりきる力」を重視

 
そして二つ目、これが重要だと思うのですが…

採用する際に「学歴を重要視していない」というのがあります。
 
これだけルールが変わる時代だし、
「何か確固たる正解があって、そこに向かう」みたいなゲームじゃないし、
特に僕らの会社は前例のないことばかりやっているので、
学校の勉強が得意な子よりも、「どうにかしてやりきる力」がある子の方が活躍するのは間違いなくて、「いい大学を出た」というのは全く無駄だとは思わないけれど、「採用の決定打」にはなりません。
 
踏み込んだ言い方をすると、これって「再現力」と「創造力」の違いだと思っていて、成功のマニュアルがあって「これをやってください」という時代であれば、学校の勉強が得意だった順番に採用していけばいいと思うんですけど、
今は、成功のマニュアルなんてなくて「なんとかしてください」という時代なので、創造力がメチャクチャ求められるんですね。
 
ただ一方で、「学歴」や「偏差値」って、いいシステムだなぁと思うのは、いい大学を出ていたり、偏差値が高い子というのは、知恵の輪を解くのが好きな子が比較的多くて、「創造力が高い子が比較的多い」というのはあると思うので、ちょっとだけ参考にはなる。
 
ですが、本質は「創造力があるか否か?」「やりきる力があるか否か?」で、有名大学を出ていても創造力がない子もいるわけで、もう一度言いますが、学歴や偏差値は「採用の決定打」にはなりえない。
 
最近、「インターン」って本当に良いシステムだなぁと思っていて、会社は、インターンの間に(入社前に)、「再現力」ではなくて、「創造力」とか「やりきる力」の有無が確認できるような仕事を任せてみるといいと思います。
 
僕らの会社では、また頃合いを見計らって、オンラインサロンの中から学生インターンを募集するので、国内外でエンタメをやりたい学生さんは、サロン記事をチェックしておいてください。
 
最後に、お知らせですが、今日はこのあと、オンライン講演会『白熱教室』の収録をします。
 
興味がある方はVoicyの「プレミアムリスナー」をチェックしてみてください。

【白熱教室 #16】ある日、突然、仕事が無くなるぞ!!! | 西野亮廣(キングコング)「#西野さんの朝礼」/ Voicy - 音声プラットフォーム

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