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西野亮廣が語る、身も蓋もない「社員の採用と教育」の話。――「成長意欲というセンス」を持っている人にしか、教育は効かない！
「求人」の段階で嘘はついちゃいけない
先週の連載では「レスポンスが遅いスタッフはウンコ」という内容をお届けしました。
もう少しだけ丁寧に言うと、「事情があって遅くなることがあるのは仕方ないから、そいう時は、『遅れている理由』と『いつまで待たせるのか？』を一早く共有した方がいいよね」という社会人としては至極まともな話をさせていただきました。
記事の最後は「こういう話をすると、『こういう会社で働きたくない』という声が必ず上がるんだけど、その声はガン無視で」という話で締めさせてもらったのですが、今日はこの部分に対して、深掘りさせてください。
先日、京都で経営者同士の交流会があって、そこでは「社員の離脱率」の話と「教育」の話になりました。
（続きはこちらから【連載『革命のファンファーレ』から『夢と金』】）
西野亮廣が語る、身も蓋もない「社員の採用と教育」の話。――「成長意欲というセンス」を持っている人にしか、教育は効かない！
https://goetheweb.jp/person/article/20260925-nishino-266
